日本の企業において、英語力を測る指標として、最も一般的な試験であるTOEIC。しかし、最近ではCEFRという言葉を聞いたことがある方も多いのではないでしょうか。ここ数年で、英語力を測る指標として、CEFRを導入する企業は増加していますが、まだ、あまり馴染みがなく、CEFRではどのように英語力を測るのか具体的にイメージできない方も多いかと思われます。 そこで本記事では、CEFRの概要やその評価段階、そして自社社員の英語レベルをCEFRで把握するメリットを紹介します。
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多種多様な文化を背景にもつ人材とともに働くことは、今や珍しくありません。そのような潮流のなかで注目を集めているのが、異文化マネジメントです。 しかし、異文化マネジメントについて、大まかにしか内容を把握していない方も多いのではないでしょうか。 そこで今回は、異文化マネジメントの詳細や、実践するうえで重要なポイントを解説します。
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ビジネスのグローバル化に伴い、多くの企業で海外への販路拡大や多様な国籍の人材を採用するといった動きがあります。このような状況下において、企業の業績向上や社内コミュニケーションの円滑化を図るためには、社員に対して、英語の習得と異文化理解を促進することが不可欠になっています。 そこで本記事では、企業において実施される英語研修の内容を、実施する際のポイントとともに紹介します。
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世界的にビジネスのグローバル化が進むなか、活躍できる人材には必ず“グローバルマインドセット”が備わっています。自社社員をグローバル人材に成長させたいのであれば、このマインドセットについては押さえておきたいところです。 そこで本記事では、グローバルマインドセットの概要から育成のポイントまでを、詳しくお伝えします。
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以前から、社員に対し英語研修を導入している企業は、大手企業を中心に多く存在していました。そのようななか、デジタル技術の進化をはじめとする要因によって、英語学習の選択肢が増え、企業の受講できる英語研修は益々多様化しています。しかし、導入の際には「研修の成果は本当に出るのか」「業務で問題なく使えるレベルの英語力は身につけられるのか」という心配がつきものです。 そこで本記事では、社内で開催する英語研修を成功させるためのポイントを、英語研修会社の選び方とともに解説します。
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