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ダイバーシティー、エクイティー、インクルージョン(DEI)トレーニングの仕組み

ダイバーシティー(多様性)、エクイティー(公平性)、インクルージョン(受容性)(DEI: Diversity、Equity、Inclusion)の実現によって誰でも参加できる職場環境を整えるためには、特に多様な文化的背景を持つ組織においては、違いを強みに変えつつリスクを避けるという組織文化を育む必要があります。

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e ラーニングのコース設計における 6 つのトレンド

e ラーニングの目的は、社員のパフォーマンス改善を後押しし、結果として組織としてのパフォーマンスを高めることです。この目的を前提として、e ラーニングの 6 つのトレンド、メリットとデメリット、そして皆さまの組織にどのように導入できるかをご紹介します。

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