管理職に英語研修が必要な理由と教えるべき内容
日本企業が海外企業と対等に渡り合うためには、ビジネスで通用する英語を身につける必要があります。なかでも管理職は、さまざまな側面から高度な英語力が求められるため、それに対応できるよう英語研修を行うことが大切です。そこで本記事では、管理職に英語研修が必要な理由と、研修で教えるべき内容を解説します。
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グローバル化が進む中で求められる英語力とその育成について
グローバル化の影響を受け、企業における英語力の重要性は高まり続けています。しかし、求められる英語力の水準は社員ごとに異なり、どのような育成方法を選べばよいか悩む担当者も多いのではないでしょうか。そこで本記事では、グローバル社会で必要な英語力とは何かを整理し、社員の英語力を効果的に向上させる方法を具体的にご紹介します。
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外国人社員に研修は必要？導入すべき理由を解説
グローバル化が進む昨今、外国人社員を受け入れている企業は少なくありません。日本語が堪能ではない外国人はもちろん、日本の大学を卒業し、日本での生活が長い外国人であっても、日本独自の企業文化の中で働くことは骨が折れるものです。このような外国人社員の負担を軽くし、スムーズに業務を開始させたいのであれば、研修は必ず実施したほうがよいといえます。そこで本記事では、外国人社員に研修を実施すべき理由と、研修で教えるべき内容を解説します。
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英語研修のアセスメントとは？ どのように行うべきか
企業が英語研修を実施する上で、研修の効果検証は欠かせません。近年ではその効果検証に、 ”アセスメント”という言葉が使われるようになりました。アセスメントは、単に研修の成果を測るだけでなく、今後の人材育成プランの立案にも欠かせないプロセスとなりますが、アセスメントにも種類があり、正しくアセスメントを行うためには、ポイントを押さえておく必要があります。そこで本記事では、英語研修におけるアセスメントの概要や種類をお伝えしたのちに、実施する際に意識したいポイントを解説します。
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英語研修が失敗してしまう原因と解決策
グローバル人材育成の一環として、多くの企業で英語研修を導入している一方で、ご担当者様の中には、自社で実施している英語研修が、思うように効果が出ていない、もっと他に良い手段があるのではないかと、お困りの方もいらっしゃるのではないでしょうか。そこで本記事では、英語研修が失敗に終わる主な原因を紹介し、よくある失敗例を反面教師にして、成功に導く方法を解説します。
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