2025年国際女性デーにおける日本での “Accelerate Action”

今年の国際女性デー2025は、「加速する行動（Accelerate Action）」という力強いメッセージを掲げています。現在の進捗ペースでは、男女平等が完全に実現するのは2158年、つまり今から約5世代後になると言われています。この厳しい現実は世界経済フォーラムによって指摘されており、変革を急ぐ必要性があることを示しています。

「Accelerate Action」キャンペーンは、個人、企業、そしてコミュニティに対し、女性の可能性を妨げる制度的な障壁や偏見を取り除くために、迅速かつ具体的な行動を起こすよう呼びかけています。単なる議論にとどまらず、目に見える形で変化を生み出し、私たちの世代のうちに男女平等を現実のものにすることが求められています。

本日は、EdulinXで活躍する岡田妙美さんにお話を伺います。彼女のキャリアを通じて、日本における女性の課題や可能性について貴重な視点を共有していただきます。今年のテーマ「Accelerate Action」について、自己省察や職場文化の観点から、そして一人ひとりがどのように変革に貢献できるかについて語っていただきます。

イントロダクション

Q：まず、ご自身の経歴やEdulinXでの仕事内容について簡単にご紹介いただけますか？

A：クライアントサービス＆セールスサポート部マネージャーの岡田妙美です。今年で入社15年目...我ながら長いですね（笑）。

入社当時は本当に未熟で打たれ弱かったのですが、当時の上司はそんな私にどんどん高度な挑戦をさせ、熱心に育成してくれました。食らいついていくだけでも本当に大変で、悔し涙の日々もありましたが、その時の経験が、考える力や打たれ強さを培ってくれたと思います。

光栄なことに、9年前にマネージャーの役割を頂きました。それからは、自分の成長だけでなく部下の育成もしなければならなかったので、困難の連続でした。

それでも、自分の成長が会社の成長に繋がると確信していいたので、前向きに乗り越えてこられました。

また、私がこれほど長年この会社で働き続けることができた一番の理由は、才能あふれる素晴らしい女性の同僚たちの存在です。みんな才能と知恵にあふれていて、いつも刺激をもらっています。

おかげで楽しく働くことができ、この会社が好きだなあとしみじみ思います。

たくさんの優秀な女性が活躍していることは、EdulinXの理念を体現していると思いますし、彼女たちと一緒に働けることを、本当に誇りに思っています！

国際女性デーと「Accelerate Action」について

Q：国際女性デー2025のテーマ「Accelerate Action」は、男女平等の実現を急ぐ必要があることを強調しています。このテーマについて、あなた自身はどのように感じていますか？

A： 最近私は、中東の文化や社会情勢に興味を持ち、自分なりに勉強しているのですが、その中で、近年サウジアラビアで女性の権利の解放が少しずつ進んでいることを知りました。

戒律の非常に厳しい国でさえそのような動きがあるということは、ジェンダー平等が単なる時代のトレンドではなく、より切迫した、時代の要請なのではないかと感じています。

戦争や貧困、食糧危機、気候変動など、人類共通の問題の突破口として、女性の持つ柔軟な問題解決力や、既成概念や権力構造にとらわれない自由な感覚が、おのずと求められているのではないかと思います。

ですから、今回のIWDのテーマにはとても深く共感しています。

[サウジアラビアでは進歩が見られるが、まだ完全な男女平等には至っていない。]

Q：あなたの業界で、女性として乗り越えてきた壁はどんなものでしたか？また、同じような課題に直面している方々に向けて、どのようなアドバイスを伝えたいですか？

A：ありがたいことに、この業界でジェンダー面で障害を感じたことや、不当な扱いを受けたことはありませんでした。

特にこの会社には、パワフルな女性社員がたくさんいるので、自分の居場所がないと感じたことは一度もありません。

一つアドバイスできることがあるとしたら、自分にとって模範となる女性を見つけると良いのではないでしょうか。

彼女たちの行動をよく見て、「彼女ならどうやってこの状況を良くするかな？」、「今私にできることは何かな？」と考えてみると、たくさんの有益なヒントが得られると思います。

EdulinXでの取り組みと日本の女性の未来

Q：EdulinXでのクライアントサービスの仕事を通じて、どのようにお客様に影響を与え、男女平等の推進にどう貢献していると感じますか？

A：難しい質問ですね...。

少なくともお客様と接するときに、性別による偏見を感じたことはありません。

お客様をサポートする仕事を通して、相手の悩みや問題に共感する力を養うことができたと思います。経験を重ね、難しい状況でも粘り強くお客様に寄り添い、より良い解決をご提案することができるようになったと思います。

お客様からありがたいお褒めのお言葉や満足のお声をいただくと、更に良いサービスにしていこう！と思います。

女性は、他者に共感したり、耳を傾けたり、柔軟に解決策を生み出すことに長けていると思います。EdulinXのサービスやビジネスを通して、お客様にもそう感じて頂けたらうれしいです。

Q：また、職場のインクルーシブな環境づくりにおいて、EdulinXで効果的だった取り組みは何でしょうか？小さなことでも大きなことでも構いません。

A：今まさに挑戦中です。

日頃、女性の同僚たちが人と接する姿を見ると、明るい挨拶に始まり、さりげなく気遣う一言をかけていたり、いつも機嫌よく微笑んでいたりするんですね。

そうしたことが、みんなで気持ちよく働くために一番大事なんだと気づかされ、私も、明るく笑顔で振舞うように努力するようになりました。

勇気や気力が足りずできないときもよくありますが、めげずに続けています(笑)

EdulinXの2025年テーマも「CHALLENGE 2GO」なので、自分らしく、楽しく挑戦していこうと思います！

Q：職場で男女平等を進めたいと考えている人に向けて、アドバイスはありますか？

A：組織レベルでの効果的な方法を考えるのはなかなか難しいのですが、個人の意識変革から始まって、会社全体に広がっていくものなのかなと思います。

男女平等と聞くと、どこか他人事のように聞こえるかもしれませんが、一人ひとりが当事者だと思います。

まずは同僚と忌憚なく意見を交わしてみることが良いのではないでしょうか。それが積み重なって、より活発なディスカッションに発展していくと思います。

日本の企業風土には、ジェンダー平等に関する課題がまだ多くあるのではないかと思います。EdulinXは、私たち自身の企業文化やサービスを通して、皆さまに有意義な変化をもたらすためのロールモデルになれると確信しています。

Q：今後、日本の女性の未来についてどのようなビジョンを描いていますか？その実現に向けて、最も大切なステップは何だと思いますか？

A：立場や年齢に関わらず、あらゆる女性が今いる場所で持ち味を存分に発揮し、活躍できる社会になってほしいです。

時々SNS上で、「女性vs男性」という単純な対立構造の上で議論が紛糾しているのを見かけます。

私は、大きな主語や二項対立で議論することよりも、一人ひとりが身近にいる家族や友人、同僚などの姿を通して「女性の強みや持ち味って何だろう？」というテーマを考えることが必要なのではないかと思います。

幸運なことに、私はこの会社で尊敬できる多くの女性の仲間に恵まれました。
彼女たちの振る舞いや姿勢から、逆境を打開するしなやかでポジティブな発想、他者への深い共感、本質を見失わない芯の強さ、俯瞰的で自在な視野など、多くのことを学びました。

どれもまさに、女性ならではの強みだと思います。

私は彼女たちの振る舞いを真似することだけで精一杯ですが、それが結果的に自身の成長に繋がっていると感じています。

クロージングの質問

Q：国際女性デーに向けて、世界にどんなメッセージを伝えたいですか？

A： まずは自分の周りにいる女性をリスペクトしてみよう！

現在の日本においてダイバーシティ＆インクルージョンの実現はチャレンジングな課題かもしれません。EdulinXでは、企業のD&Iへの取り組みを支援すべく、ダイバーシティ＆インクルージョン研修を実施しております。ご興味がございましたら、 https://service.edulinx.co.jp/contact までお気軽にお問い合わせください。

English translation（英訳）

This year, International Women’s Day 2025 carries a powerful message: Accelerate Action. At the current rate of progress, achieving full gender equality could take until 2158—roughly five generations from now. This stark reality, highlighted by the World Economic Forum, underscores the urgent need for change.

The Accelerate Action campaign calls on individuals, businesses, and communities to take swift, decisive steps toward breaking down systemic barriers and biases that hold women back. It’s about moving beyond discussions and into meaningful, measurable progress—ensuring that gender equality is not just an aspiration but a reality within our lifetime.

Today, we’re speaking with Taemi Okada, whose journey at EdulinX offers valuable insights into the challenges and opportunities for women in Japan. She shared her thoughts on this year’s Accelerate Action theme, discussing self-reflection, workplace culture, and how individuals can contribute to meaningful progress.

Introduction

Q：First, could you introduce yourself and share a little about your background and what you do at EdulinX?

A：I am Taemi Okada, Manager of the Client Service and Sales Support Department. This year marks my 15th year with the company—quite a long time, even for me (laughs). 

When I joined this company, I was inexperienced and not yet strong enough. However, my boss believed in me, challenging me with advanced tasks and training me with enthusiasm. There were days of frustration and tears, but those experiences became the foundation for my critical thinking and mental resilience. Nine years ago, I had the great honor of being promoted to manager.  Then I had to not only train myself, but also my coworkers, which was incredibly tough. But I refused to give up, as I saw many opportunities to improve the company. 

EdulinX is my third company, but I truly love working here. The women in our company are incredibly talented, intelligent, and wise—they find solutions no one else can, and I’m constantly inspired by them. Because of this, I strive to create a positive and uplifting atmosphere, not just for myself, but for everyone around me.

This is one of EdulinX’s greatest strengths—we stand by our mission and values, and this is reflected in the number of women in leadership positions and ability for all women in our company to work in harmony. I am incredibly proud to work alongside such talented and inspiring women every day!

International Women’s Day & 'Accelerate Action' Theme

Q：The IWD 2025 theme, Accelerate Action, highlights the urgency of achieving gender equality. What does this theme personally mean to you?

A：I recently became interested in the culture and social conditions in the Middle East and have been doing my own research. Through this, I learned that there have been significant reforms in women's rights in Saudi Arabia over the past few years.

The fact that such a movement is happening even in a country with very strict religious laws makes me feel that gender equality is not just a passing trend but a more urgent demand of our time.

To tackle common global challenges such as war, poverty, food crises, and climate change, I believe that women's natural problem-solving skills and their ability to think freely, unbound by preconceived notions or power structures, are absolutely essential.

Therefore, I deeply sympathize with the theme [Accelerate Action] for this IWD.

Q：What barriers have you had to overcome as a woman in your industry, and what advice would you give to others facing similar challenges?

A：Thankfully, I have never felt disadvantaged or treated unfairly due to my gender in this industry. Because there are so many strong women in our company who inspire me, so I have never felt like I didn’t belong.

My advice is to seek out women who motivate you—women who challenge you to grow. Learn from them and then, ask yourself: “What would they do in my situation?” or “What steps can I take right now?”

EdulinX & Future Hopes for Women in Japan

Q：How has your role in client services at EdulinX made a meaningful impact on your clients, and in what ways does it contribute to advancing gender equality?

A：That’s a difficult question... When interacting with customers, I have never felt any gender bias. Since joining EdulinX, I have developed a strong ability to empathize with clients' pain points and challenges, allowing me to communicate effectively—even in the most difficult situations—to reach a positive resolution. In the end, their praise and satisfaction reinforce the company’s reputation and strengthen our relationships.

I believe women excel in empathy, active listening, and problem-solving. I hope our clients recognize these qualities in our services and feel genuinely valued and understood.

Q： Based on your experiences at EdulinX, what initiatives—big or small—have been most effective in fostering an inclusive workplace? 

A： Right now, I’m challenging myself—I’ve noticed how the ladies come in and warmly greet everyone in the office, fostering a culture of open and friendly communication.

As simple as it may sound, I want to boldly communicate with others—even through small gestures like daily greetings. Watching my coworkers interact inspires me to warmly greet everyone and maintain a positive attitude. I always remind myself to be grateful and respectful to those around me.

I’ve been in the workforce for a long time, yet I’m constantly reminded through the small interactions in our office that these seemingly basic things are the most important in every aspect of life.

Although it may seem simple, it takes a lot of courage and persistence—and sometimes I’m not able to do it, but I’m still challenging myself and that’s the theme for EdulinX this year Challange2go! I’m doing the challenge in my way and having fun!

Q：What advice would you give to others looking to accelerate gender equality in their organizations?

A：When it comes to measures at the organizational level, it can sound difficult to come up with good ideas… However, I believe change starts at the individual level and gradually spreads throughout the company.

Gender equality may not always feel like a personal responsibility, but in reality, it’s everyone’s responsibility. When coworkers can discuss it openly, it fosters a more inclusive and supportive environment—and if they can’t, we are here to help.

There is still significant room for improvement in many Japanese companies, and I believe our company can serve as a role model for driving meaningful change.

Q： Looking ahead, what is your vision for the future of women in Japan, and what steps do you believe are most critical to achieving it?

​​​​​​​A：At times, I see discussions on social media becoming entangled in a simplistic ‘women vs. men’ debate. Rather than framing the issue in broad terms or binary oppositions, I believe it’s more meaningful for each of us to reflect on the question: What are the unique strengths and qualities of women? Not as abstract concepts, but as seen through the lives of those closest to us—our family, friends, and colleagues.

Fortunately, I have been blessed with many respected female colleagues at this company. Through their actions and attitudes, I have learned so much—such as resilient and positive thinking in overcoming adversity, deep empathy for others, unwavering inner strength that stays true to the essence of things, and a broad, adaptable perspective.

I truly believe these are qualities that make women strong.

Though I am simply doing my best to follow their example, I realize that in the process, I am growing as well.

Closing Question

Q：What message do you hope to impart to the world on International Women's Day?

A： First of all, let's respect the women around us!

Achieving diversity and inclusion in Japan can be challenging, but EdulinX offers customizable Diversity and Inclusion Corporate Workshops to support your journey. Contact us at https://service.edulinx.co.jp/contact to start building a more inclusive company culture today.