以前から日本企業では「英語ができる人材」を育成するために、積極的に人材育成を支援しており、現在では、さらに多様化し、多くの企業が英語教育のみならず、グローバル人材の育成に取り組んでいます。一方でグローバル人材に求められる要素や課題の洗い出しが十分でなく、計画が頓挫してしまった企業も存在します。また、社員に英語を身につけさせようと、英語学習のみを導入している企業も、まだまだ多く存在します。英語力はグローバル人材にとって欠かすことのできない要素ですが、英語力はあくまでも、1つのツールであり、それ以外にも必要なスキルは存在します。では、どのような点に注意すれば、グローバル人材の育成を成功させられるのでしょうか。本記事では、グローバル人材を育成するうえで壁となる課題や、実際の育成方法を解説します。
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世界中で進んでいるグローバル化に伴って、国内でも同様に“グローバルリーダー”の必要性が高まっています。そのため、グローバルリーダーの育成を検討し、求められるスキルや育成方法を調べているご担当者様もいらっしゃるのではないでしょうか。 そこで本記事では、グローバルリーダーの概要をおさらいしたうえで、必要なスキルとその研修を紹介します。
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海外赴任を成功に導くためには、社員が現地で十分なパフォーマンスを発揮できるよう、事前の準備が欠かせません。真っ先に思い浮かぶ準備といえば、英語をはじめとする語学研修の実施ですが、語学研修のみでは派遣生へのサポートとして十分ではありません。 そこで本記事では、海外赴任者に対して行う研修の重要性を、それを通して身につくスキルとともにご紹介します
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社員の英語力向上を目的に英語研修の導入を検討しており、その過程で費用相場を調べているご担当者様もいらっしゃると思います。研修の形式ごとに異なる費用を把握したうえで、導入時のポイントを押さえておくと、費用対効果を高めることにつながります。 そこで本記事では、企業向けの英語研修にかかる費用の目安をお伝えしたうえで、英語研修を導入する際のポイントを紹介します。
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海外赴任で成果を挙げるためには、現地の文化やマナーを詳しく理解しておくことが不可欠です。しかし、その理由や具体的な内容、学習方法については、あまり把握していない方も多いのではないでしょうか。 そこで本記事では、異文化によるマナーの違いを、関連する研修の重要性とともに解説します。
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