2024年国際女性デーにおける日本での “Inspiring Inclusion”

EdulinXでは、多様性を受け入れインクルージョンな文化を育むことを促進しています。この姿勢は、自社の企業文化だけでなく、我々が提供しているダイバーシティ＆インクルージョン、異文化理解に関する研修にも反映されています。私たちEdulinXは、国際女性デーの「インクルージョンの促進」というテーマを支持し、女性が活躍できる職場作りに尽力しています。
 
本日は、2024年の国際女性デーに向けて、「インクルージョンの促進」をテーマに、EdulinXのコンテンツ開発部の立花なつきさんのインタビューを紹介します。国際女性デー（IWD）は、女性の社会的、経済的、文化的、政治的成果に対する世界的な敬意として位置づけられています。毎年、ジェンダー平等のためのアクションを喚起すると同時に、インクルージョンを促進するために必要な継続的な課題を提起してくれます。国際女性デー（IWD）のウェブサイトから発信される、「Inspiring Inclusion」のコンセプトは、この日だけでなく、これからの日々においても、多様性とエンパワーメントを祝うことを意味しています。

女性のインクルージョンの重要さを体験したエピソード

Q：キャリアの中で、女性の包括性の重要性を体験した出来事があれば教えてください。また、日本における男女平等と女性のインクルージョンを向上させるために、どのような取り組みが効果的だと感じますか？

A：幸せなことに、今までの私のキャリアで大きなジェンダー不平等を経験したことはありません。しかし一度だけ、職場における女性のインクルーシブの重要性を感じた出来事がありました。私が一人目の子どもを授かり、産休の取得が必要になったときです。その時の私の直属の上司（そして社長）は女性で、私はその企業で産休を取得する初めての社員でした。上司は私のために、全従業員が快く私が産休に入れるようにさまざまなサポートをしてくださいました。これは、彼女個人が特に女性に対する会社のサポートの重要性を理解していたからだと思います。復帰後も、彼女は母親が効果的に働き続けられるように在宅勤務を認めるなど新しい就業規定を導入してくださいました。彼女の行動には心から感謝しています。
 
日本でのジェンダーにおける平等性を改善するには、特定の世代に根付いている女性に対する価値観を変える必要があると思います。ですが、これは簡単なことではありません。まずは、小さな変化を生み出す一歩からスタートして、それが結果的に大きな変化につながると思います。今までにも、そしてこれからも女性の意見や活躍が必須であることは、誰もが感じていることだと思います。

企業文化

Q：EdulinXがどのように男女平等とオフィスにおける女性のエンパワーメントに取り組んでいるか、詳しく教えてください。

A： EdulinXは、グローバル基準に基づいたカルチャーが根付いている会社だと思います。そういった点からも、特に意図することなくジェンダー平等と女性エンパワーメントが成立しているように感じています。これはとても幸せなことだと思います。

エンパワーメントとリーダーシップ

Q：職場において、女性が互いにエンパワーメントを図るにはどのような方法がありますか？
また、日本の企業におけるインクルージョンを促進するために、D&Iワークショップやその他の教育的な取り組みが必要だと思いますか？

A：おそらく、女性たちはその方法をすでに知っています。会社では自然と女性同士の輪ができるものですし、女性同士ならではのコミュニケーションは自然と毎日発生していて、日々の会話（チャットかも？）からお互いの仕事に関することや、他のプロジェクトの情報などを共有しています。女性特有のおしゃべりとも言えるかもしれませんが、会話する・会話したいという重いは今のこの時代とても重要なのではないでしょうか。
 
多様性を受け入れる感性はずいぶんと改善されているように思いますが、国や文化をまたぐ多様性についてはやはり言語上のコミュニケーションバリアがまだ大きく立ちはだかっているように思います。そういった意味では、やはり共通語である英語でコミュニケーションがとれるようになるための研修やマインドセットが持てるとよいと思います。

グローバルな視点

Q：国際女性デーの主旨を考慮すると、インクルージョンの文化的・社会的解釈はコミュニティによってどのように異なると思いますか？

A： 社会的地位における男女差別という点では恐らく日本はまだまだ後進国だと思いますが、世界には改善しようとする試みさえ自由にできない地域や宗教があります。最近はそういった女性たちが置かれているリアルな状況を映画やドキュメンタリーで知ることができるようになってきました。私はまだまだ世界の女性の立場について知らないことが多すぎるので、もっと知りたいと思っています。そういった世界に伝わるべき情報がきちんと共有される世界にこれからもっと変化していくことを望みます。

日本における課題

Q：将来的に、日本の女性たちをエンパワーメントするためにどのような変化を期待していますか？
日本における女性のリーダーシップや管理職への進出に関して、どのような見通しを持っていますか？

A： 女性のエンパワーメントの表舞台に出てくる人は、とても輝かしい経歴を持った、キャリアも家庭も成功しているような人が多いように思います。だから、女性のエンパワーメントというムーブメント自体が高嶺の花のように映ってしまって、自分には関係ないものとして取られてしまう所があるような気がしています。（このインタビューを打診されるまで私もそうでした）そうではなくて、仕事の内容や有無、年齢、地域に関わらずどんな女性もこのムーブメントの一部であって、特に強く意気込まなくても、高い意識を持たなくても、女性のエンパワーメントの一部としてできることがあるというメッセ―ジが広く伝わる事を願っています。
 
日本のビジネス環境における女性の進展については、ものすごくスロースピードではあると思いますが、世界から背中を押される感じで、少しずつ少しずつ改善されていくと思います。背中を押されなくても、自主的に変化できるようになればいいのですけれど！

ワークライフバランス

Q：ワークライフバランスを実現するための方法と、ワークライフバランスを手に入れようとする人へのヒントを教えてください。

A： 今は小学生の子供が二人いるので、家族との協力体制をしっかり築いておくことが大切だと感じています。そして子供たちもその環境が当たり前になっているので、私が仕事に追われているときはそれを理解してくれますし、週末は一緒にいろいろなアクティビティをしています。時々、私ひとりだけの休日をとって息抜きもしています！
ワーク・ライフ・バランスのちょうどいいところを保つには、抱えている業務量と責任が大きく関わっていると思うので自分に負担がかかりすぎていると感じた場合はまず率直に上司に相談してみるところからスタートするとよいと思います。

国際女性デーへのメッセージ

Q：国際女性デーに皆さんに伝えたいメッセージは何ですか？

A： 女性が女性でよかったと思えますように！

現在の日本においてダイバーシティ＆インクルージョンの実現はチャレンジングな課題かもしれません。そこでEdulinXでは、企業のD&Iへの取り組みを支援すべく、ダイバーシティ＆インクルージョン研修を実施しております。ご興味がございましたら、https://service.edulinx.co.jp/contact までお気軽にお問い合わせください。

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English translation（英訳）

At EdulinX, we prioritize fostering a non-hierarchical, inclusive culture that emphasizes professional growth, safety, and well-being. Through promoting collaboration, positivity, and respect for all, we cultivate innovative thinking and embrace diversity. This commitment is reflected not only in our company culture, but also in the wide range of Diversity and Inclusion HR training workshops we provide to our clients. Our dedication extends to celebrating International Women's Day 2024, where we champion the theme of "Inspire Inclusion," underscoring the essential role of diversity and empowerment in achieving gender equality. We are dedicated to breaking down barriers, challenging stereotypes, and valuing the unique perspectives of women from all backgrounds.
 
Today, as part of our celebration, we are excited to share an enlightening interview with our very own Natsuki Tachibana from EdulinX’s Content Development Department, as we explore the theme of inspiring inclusion on International Women's Day 2024. International Women's Day (IWD) serves as a global tribute to women's social, economic, cultural, and political achievements. Each year, it stands as a poignant reminder of the strides made toward gender equality while highlighting the ongoing efforts needed to foster inclusivity. Originating from the International Women's Day (IWD) website, the concept of inspiring inclusion entails celebrating diversity and empowerment not only on this day but also in the days ahead.

Personal Journey and Inspiration

Q：Can you share a moment in your career that underlines the importance of inclusion for women?
What strategies or initiatives do you find effective in enhancing gender equality and women's inclusion in Japan?
 
A：Fortunately for me, I haven't experienced much gender inequality throughout my career. However, there was a moment when I truly understood the importance of women's inclusion. This occurred when I was pregnant with my first child and had to take maternity leave. At that time, my boss was a woman, and I was the first female employee to take maternity leave at the company. My boss went above and beyond to support me, creating a welcoming environment for all employees. I believe her actions stemmed from an understanding of the importance of company support, especially for women. After my child was born, she introduced several new guidelines to help mothers continue to work effectively. I am deeply grateful for her efforts.
 
To improve gender equality in Japan, it is crucial to address the persistent traditional stereotypes, particularly among certain generations in Japan. Changing these deep-rooted beliefs isn't easy, but taking small, kind steps toward this change can make a big difference. It's something many of us already know: the perspectives and successes of women have always been important and will continue to be so, now and in the future.

Company Culture

Q：Can you elaborate on how EdulinX champions gender equality and the empowerment of women in the office?
 
 A：I think EdulinX is a company whose culture is based on global standards. From such aspects, I feel that gender equality and women's empowerment are naturally achieved without any specific intention. I think this is a very fortunate thing.

Empowerment and Leadership

Q： ​​​​​​​In what ways can women empower one another in professional settings?
How crucial are diversity and inclusion workshops, as well as other educational efforts, to promote an inclusive culture in Japanese corporations?
 
 A： In professional settings, women can empower one another through the natural formation of supportive networks and unique communication styles that often occur among female colleagues. These networks foster an environment where women can share insights about their work, information on other projects, and personal experiences. This type of communication, sometimes seen as characteristic chattiness among women, is vital in today's era, emphasizing the importance of engaging in conversations and expressing the desire to communicate.
 
Although sensitivity to diversity has significantly improved, challenges remain, particularly in embracing cultural and international diversity due to language barriers. In this context, workshops and educational efforts to enhance English proficiency can be instrumental. These initiatives facilitate communication across different cultures and contribute to creating an inclusive culture within Japanese corporations. Encouraging a mindset that values diversity and inclusion through such educational efforts is crucial for promoting an inclusive environment where everyone, regardless of their background, feels valued and included.

Global Perspectives

Q： Considering the main idea of International Women's Day, how do you believe cultural and social interpretations of inclusion may vary among communities?
 
 A： In terms of gender discrimination in social status, Japan may still be considered a developing country, but there are regions and religions in the world where even attempts to improve are not freely possible. Recently, it has become possible to learn about the real situations of such women through movies and documentaries. I still have much to learn about the diverse statuses of women around the world, so I'm eager to gain more knowledge. I hope that our world will continue to change so that important information is openly and properly shared with everyone.

Challenges and Opportunities in Japan

Q： Looking ahead, what evolutions do you hope to see in empowering Japanese women?
What is your outlook on the advancing roles of women in leadership and management in Japan?
 
 A： The people who come to the forefront of women's empowerment often seem to have very impressive careers and successful lives, both in their careers and at home. This can make the women's empowerment movement seem like a lofty, out-of-reach goal, and unrelated to many of us. (I felt this way myself until I was approached for this interview.)
Instead, I hope the message spreads that any woman, regardless of her job, age, or location, can be part of this movement without needing to be overly enthusiastic or have a high level of awareness, because there's something everyone can do as part of women's empowerment.
As for the progress of women in Japan's business environment, I think it is incredibly slow, but I feel like it is gradually improving, little by little, with encouragement from the international community. It would be great if we could initiate change on our own, without needing to be pushed!

Work-Life Balance

Q： What is your approach to achieving work-life balance, and what tips can you offer to individuals trying to obtain it?
 
 A： I currently have two elementary school-aged children, so I feel it's important to establish a solid support system with my family. My kids are used to this environment and understand when I'm busy with work during the week, so we spend a lot of time doing various activities together on weekends. Sometimes, I take a day off just for myself to relax!
I believe that maintaining a good work-life balance heavily depends on the amount of work and responsibilities one has. So, if you feel overwhelmed, I think a good starting point is to have an honest discussion with your supervisor.

A Message for International Women's Day

Q： What message do you hope to impart to the world on International Women's Day?
 
A： May you feel glad to be a woman!

Achieving diversity and inclusion in Japan can be challenging, but EdulinX offers customizable Diversity and Inclusion Corporate Workshops to support your journey. Contact us at https://service.edulinx.co.jp/contact to start building a more inclusive company culture today.