EdulinXの研修カスタマイズとは①　～グローバルマインドセット研修編～

4月の新年度を前に企業の研修担当者から、新入社員研修の内容について、最終調整のご相談を多くいただく時期となりました。近年の傾向として、新入社員研修の一環として英語研修に加え、グローバルマインドセット研修を導入いただくケースが増えています。今回はこのグローバルマインドセット研修を新入社員研修で導入いただいた際に、研修内容をカスタマイズし、実施した例を2つご紹介させていただきます。

EdulinXの研修カスタマイズは大きく2種類

EdulinXでは、研修ご担当者様が抱える課題や研修目的に応じて、研修をカスタマイズし、課題・目的に応じた最適な人材育成プランを提供することを強みとしています。そのカスタマイズの方法は大きく分けて2つの方法がございます。

1． 複数の研修サービスを組み合わせてご提案する

例えば、「英語で交渉ができる営業メンバーを育成したい」というご相談をいただいた場合、EdulinXでは「Effective Negotiation Skills」というコースが「英語で効果的な交渉を行う」という目的では最適なコースになりますが、実際に「英語で交渉ができる営業メンバーの育成」となると「交渉スキル」だけではなく、プレゼンテーションやディスカッションのスキルも必要ですし、その前提として、基礎的な英語力やビジネスコミュニケーション力も必要になります。そのため、研修担当者とお打ち合わせを重ね、研修生の英語力やその他の英語ビジネススキル、これまでの英語でのビジネス経験など、細かな情報をお聞きした上で、研修内容をご提案させていただきます。こちらの具体例については、別の機会にご紹介させていただきます。

2． 特定の研修サービスの内容を目的に応じてカスタマイズする

弊社の研修サービスの内容を研修目的や人材育成の方針、参加者の階層、時には企業理念なども踏まえて、内容をアレンジさせていただきます。ある研修の内容に別の研修のアクティビティを追加したり、2つの研修の内容を組み合わせて、1つの研修にすることもあれば、研修の一部をオリジナルで作成することも、相談可能です。今回は、グローバルマインドセット研修を新入社員研修で導入いただいた際に、研修内容をカスタマイズして実施した例を2つご紹介させていただきます。

EdulinXのグローバルマインドセット研修の概要と研修目的

グローバルマインドセット研修は名前の通り、グローバル志向のマインドを醸成することを目的にした研修です。以前は、グローバルマインドというと、欧米進出に向けた内容が一般的でしたが、近年は多様化が進み、文字通り、グローバルで通用することを意識しており、異文化理解の基礎や、コミュニケーション・スタイルなどを学ぶ内容となっています。また、グローバルへ意識を広げることで、英語研修（英語学習）への学習意欲を高めることも目的としており、英語研修のキックオフとして、導入いただく例もございます。例えば、これまで新入社員研修のうちの1日を使って、1日集中研修で英語研修を実施していた企業が、その1日の研修自体をグローバルマインドセット研修に切り替え、グローバル志向を醸成し、英語学習の必要性とモチベーションを育み、英語研修自体はeラーニングに切り替え、半年間の学習期間を設けることで、より成果の出る研修へと切り替えた例がございます。EdulinXのグローバルマインドセット研修の一般的なカリキュラムは以下の通りです。

グローバルマインドセット研修カリキュラム

カスタマイズ例①　外国籍社員を多く採用しているA社の例

A社では外国籍の方を積極的に採用することになり、この年は新入社員の約4割が外国籍の方でした。そのため、新入社員同士が互いへの理解と親しみを深め、仲間意識を醸成してほしいこと、また、ジョブ型の働き方を導入しており、その働き方に必要なコミュニケーション・スタイルも理解してほしい、というご相談をいただきました。そこで、研修目的に、以下の二点を加えることにしました。
 
・A社の人財として活躍するために必要なグローバルマインドセットを育てる
・A社が目指す企業文化について日本人社員と外国籍社員が一緒に考える
 
上記の目的を踏まえ、研修カリキュラムを下記のようにアレンジいたしました。

A社カリキュラム

上記カリキュラムに加えて、午前・午後でグループのメンバーを入れ替えて、グループアクティビティに取り組むことで、新入社員同士の仲間意識の醸成や、活発な研修になるようアレンジさせていただきました。

今後はA社のように、新卒採用から積極的に外国籍の方を採用するケースは増えてくると思います。「日本人を対象に、欧米人とのコミュニケーションに主眼を置いた研修」からはじまった、グローバルマインドセット研修が、世界中を対象とした研修へと変化していったように、今後は日本人のみならず世界中から参加する研修内容へと変わっていくかもしれません。

カスタマイズ例②　社会人マインドに特化したB社の例

B社では、内定者教育、新入社員研修内で、英語研修を実施しており、2年目以降は、英語習得については自己研鑽としています。今後もその方針を推進していくため、新入社員研修の際に、グローバルマインドを醸成し、今後の自己研鑽に繋がるような研修にしたいというご相談をいただき、グローバルマインドセット研修をご紹介させていただきました。その後研修内容を詰めていく中で、新入社員としてグローバルなマインドも持ってもらいたい一方で、その前提である、社会人としてのマインドセットに、よりフォーカスしたいというご相談をいただきました。そこで、「学生と社会人の違い」「世代の違い」「部署の違い」といったものも「異なる文化」であり、コミュニケーション・スタイルに違いがあること、B社の企業理念を日々の仕事にどのように落とし込んでいくか、といった点を踏まえて、以下のようなカリキュラムを作成しました。

B社カリキュラム

B社ではこの研修の後に、別日で英語研修が続きます。B社は、新入社員研修を2か月に渡って実施します。打ち合わせを進めていく中で、B社の新入社員研修全体の内容や目的も踏まえた結果として、グローバルという要素は最小限に留めることとなりました。EdulinXの研修としては、珍しいケースではありますが、新入社員研修全体のバランスを考慮し、カスタマイズした例としてご紹介させていただきました。

グローバルマインドセット研修の費用について

今回ご紹介した、グローバルマインドセット研修は、1日7時間（1時間休憩含む）の研修で、1クラス、おおよそ50万円から承っております。研修参加人数、クラス数、研修内容のカスタマイズによって費用は前後しますので、詳しい費用については、研修内容などをお打ち合わせの上、ご提案させていただきます。まずはお気軽にお問い合わせください。

無料オンライン相談で貴社の課題をお伺いしております

EdulinXでは無料のオンライン相談で、グローバル人材育成に関する課題や現在実施中の研修におけるご相談などを伺っております。今回ご紹介した例のように、貴社の研修目的や課題、対象者のレベルなどを踏まえ、最適な研修プランをご提案させていただきます。ぜひ、お気軽にご相談ください。

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