Virtual Mentoring Essentials
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マネジャーと部下の関係とは異なり、より個人的で親密な関係構築が求められるメンターとメンティー。在宅勤務やリモートワークが広く利用されるようになっアフターコロナ時代では、特に効果的な人材育成方法として注目されています。
このコースでは、ユーモアや実例を交えながら、メンタリングの基礎やメンターとメンティーの双方にとって有意義な関係構築の方法、そしてメンタリングがもたらす効果について解説します。
(2コース、日本語字幕付き)
コーチング、メンタリングの意味やその違いについて理解する
メンターとメンティーの役割と良いメンター・メンティーになる心構えを学ぶ
信頼関係を築き、相談しやすい職場環境を整える
期待できる効果 | 動画では、メンターとして不適任な人物を例に出して解説していきます。何事も近道をしようとし、配慮がなく、自己中心的で怠慢、そして意固地な人物です。メンタリングを手っ取り早く、昔ながらのやり方でこなそうとしますが、すぐに問題に直面します。見習うべきメンターはその逆で、賢く、身ぎれいで、魅力があり、芯があるものの公平な人間です。物事の正しいやり方を合理的に示します。 |
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対象者 |
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レッスン内容 |
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受講期間 | 6ヶ月 |
# | コースタイトル | ゴール |
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1 | Virtual mentoring (バーチャルメンタリング) |
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2 | How to be a great mentee (良いメンティーになる方法) |
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多彩なトレーニングプログラムを提供し、貴社の人材育成を支援いたします。
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