Virtual Mentoring Essentials

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アフターコロナのコーチング・メンタリング基礎
Virtual Mentoring Essentials

マネジャーと部下の関係とは異なり、より個人的で親密な関係構築が求められるメンターとメンティー。在宅勤務やリモートワークが広く利用されるようになっアフターコロナ時代では、特に効果的な人材育成方法として注目されています。

このコースでは、ユーモアや実例を交えながら、メンタリングの基礎やメンターとメンティーの双方にとって有意義な関係構築の方法、そしてメンタリングがもたらす効果について解説します。
（2コース、日本語字幕付き）

コーチング、メンタリングの意味やその違いについて理解する

メンターとメンティーの役割と良いメンター・メンティーになる心構えを学ぶ

信頼関係を築き、相談しやすい職場環境を整える

期待できる効果	動画では、メンターとして不適任な人物を例に出して解説していきます。何事も近道をしようとし、配慮がなく、自己中心的で怠慢、そして意固地な人物です。メンタリングを手っ取り早く、昔ながらのやり方でこなそうとしますが、すぐに問題に直面します。見習うべきメンターはその逆で、賢く、身ぎれいで、魅力があり、芯があるものの公平な人間です。物事の正しいやり方を合理的に示します。
対象者	はじめてメンターとなる方メンタリングの方法に悩んでいる方メンター・メンティーに求められる役割やスキルを学びたい方メンタリングを受ける予定がある方
レッスン内容	2コース目安所要時間：1時間日本語字幕付
受講期間	6ヶ月

#	コースタイトル	ゴール
1	Virtual mentoring （バーチャルメンタリング）	メンタリングとは？　コーチングとの違いを説明メンターとはどんな人？　必要なスキルや実例を解説メンター制度の落とし穴！　はまらないためのアドバイス
2	How to be a great mentee （良いメンティーになる方法）	メンターを持つメリットメンターと有意義な関係を構築する方法理想の自分を実現するための心構え