Virtual Mentoring Essentials
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アフターコロナのコーチング・メンタリング基礎
Virtual Mentoring Essentials
マネジャーと部下の関係とは異なり、より個人的で親密な関係構築が求められるメンターとメンティー。在宅勤務やリモートワークが広く利用されるようになっアフターコロナ時代では、特に効果的な人材育成方法として注目されています。
このコースでは、ユーモアや実例を交えながら、メンタリングの基礎やメンターとメンティーの双方にとって有意義な関係構築の方法、そしてメンタリングがもたらす効果について解説します。
（2コース、日本語字幕付き）
本コースのゴール
コーチング、メンタリングの意味やその違いについて理解する
メンターとメンティーの役割と良いメンター・メンティーになる心構えを学ぶ
信頼関係を築き、相談しやすい職場環境を整える
コース概要
| 期待できる効果 | 動画では、メンターとして不適任な人物を例に出して解説していきます。何事も近道をしようとし、配慮がなく、自己中心的で怠慢、そして意固地な人物です。メンタリングを手っ取り早く、昔ながらのやり方でこなそうとしますが、すぐに問題に直面します。見習うべきメンターはその逆で、賢く、身ぎれいで、魅力があり、芯があるものの公平な人間です。物事の正しいやり方を合理的に示します。 |
|---|---|
| 対象者 |
|
| レッスン内容 |
|
| 受講期間 | 6ヶ月 |
コースタイトルと学習目標
| # | コースタイトル | ゴール |
|---|---|---|
| 1 | Virtual mentoring （バーチャルメンタリング） |
|
| 2 | How to be a great mentee （良いメンティーになる方法） |
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