Unconscious Bias and Diversity Essentials

多様性を受け入れる職場環境を作る

多様性を受容する考え方を身に付ける 

違いや共通点を認識する

職場の多様性を促進する

 多様性のある組織はそうでない組織よりも良い業績を上げることが分かっています。メンバーの多様性を活かすためのコンフォートゾーンについて学習します。

• 他人のことを調べましょう　
• ニューロダイバーシティー　
• 性別二元性から抜け出す　
• トランスジェンダー認知

 日々さらされている何百万もの情報全てを意識的に処理することを人はできません。そこで既知のことがらに基づいて処理する際に生じる誤解や間違いを認識、最少化する方法を学びます。

• アンコンシャス・バイアス序論　
• アンコンシャス・バイアスの克服　
• 忙しかったり心配事があったりするとバイアスが増す

 「受容する」とは人が特に何を求めているかを把握し、それに応じることです。プロセスの中心に全員のニーズを据えることで、誰一人として除外されていないことを保証する方法を学びます。

• 顧客固有のニーズを追究する　
• 受容とは多様性を無視するのではなく称賛すること　
• イベントと段取り

 適切な態度と価値観を皆で共有することにより、互いに受容し合う職場環境を作る方法を学びます。

• 調和と品位の維持　
• ある人の冗談は別の人のいじめ

 友好的でストレスのないチーム環境を作り、公平なタスク配分、全ての同僚の意見に耳を傾けることで、
 パフォーマンスを向上させ、社員のエンゲージメントを維持する方法を学習します。

• 全ての声に耳を傾ける　　
• 役割の割り当て

多彩なトレーニングプログラムを提供し、貴社の人材育成を支援いたします。
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