適性評価
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新しい情報をどれだけ早く習得できるかがわかれば、その人材の採用判断がしやすくなります。また、その人材向けの育成プログラムを構築できるようになります。
トーマスの適性評価は、論理的思考、知覚速度、数字の処理速度および精度、語彙力、空間の視覚化能力の5つの主要分野で個人の適性を測定します。
評価から次のことが可能になります。
訓練を通じた育成方法を理解する
従業員に十分なやりがいが与えられていることを確認する
変化を推進するスキルを持つ、潜在的なリーダーを特定する
精神的能力を測定する
役割に適しているかを予測する
概要
| アセスメントのタイプ | 適性評価 |
|---|---|
| フォーマット | 5つの評価 |
| 時間 | 30-45 分 |
| バリデーション | 英国心理学会（British Psychological Society）に登録され、心理士協会欧州連邦（European Federation of Psychologists’ Associations）によって確立された技術標準に照らして監修されています。 |
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Thomas Internationalが選ばれる理由
貴社の人材開発計画にトーマス・インターナショナルの評価ツールを組み込むことで、
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