360度評価
詳しい資料はこちら
パフォーマンスギャップを特定し、自己認識、自信、モチベーションを高めるための客観的なフレームワークを提供します。
このアセスメントでは、上司、同僚、チームメンバー、顧客からのフィードバックを収集し、そのフィードバックを自分のパフォーマンスに対する認識と比較することが迅速かつ容易にできます。
評価から次のことが可能になります。
自己認識と評判の差を探る
行動特性と技術能力を理解する
成績優秀者の管理も適切な労力を割く従業員のパフォーマンスに影響しそうな問題を発見する
チーム間のコミュニケーションを改善する
自己認識を高めるのに役立つ
概要
| アセスメントのタイプ | 360度評価 |
|---|---|
| フォーマット | 評価尺度と自由記述式の回答オプションの組み合わせ |
| 時間 | 測定する項目数によって異なる |
| 必要なトレーニング | 必要に応じてトレーニングの提供可能 |
Thomas Internationalが選ばれる理由
貴社の人材開発計画にトーマス・インターナショナルの評価ツールを組み込むことで、
貴社が必要とする適切な人材育成を支援いたします。
従業員の全ての
ライフサイクルに対応
入社から育成まで、社員の全てのライフサイクルに対応する評価制度
40年にわたる実績
多様な分野で40年の経験を持つ専任のグローバルチームがサポート
迅速な導入と容易な
カスタマイズ
迅速な導入とお客様のニーズに合わせたカスタマイズが可能
CONTACT
学生から社会人まで、英語学習に留まらない
グローバル人材育成をEdulinXにお任せください。
ご不明な点はお気軽に
お問い合わせください
お役立ち資料は
こちらから
