外国籍社員・日本人社員対象
協働のための異文化研修​​

オリエンテーション​

文化とは？​

• 外観・規範・価値観の三層構造​
• 文化的な誤解が生まれる理由​

「私の文化が大切にする価値観」​

• 各自の文化的アイデンティティの共有​

日本人の不思議な行動​

• 「どうして上司が謝るの？」​
• 「なぜ会議で発言しない人がいるの？」​
• 「どうして報告を何度も求めるの？」​

 日本企業で働く外国籍社員のよくある悩み​

• 日本人社員の考えとのギャップ​
• 文化的規範や価値観の違い​
• 日本の組織の中で活躍するためには？​

日本企業が大切にする働き方​

•  メンバーシップ型雇用とジョブ型雇用​
• 「報連相」とは？　なぜ大切なのか？​

日本企業の中で活躍するために​

• 自分の強みは？　それを発揮する方法は？

 オリエンテーション​

文化とは？​

• 外観・規範・価値観の三層構造

外国人の不思議な行動​

• 「No Problem」「不機嫌そう」「謝らない」​

外国籍社員によくある悩み　​

• その文化的要因と対応策​

異文化マネジメントのコツ​

• 指示の仕方、フィードバックの方法など​

オリエンテーション​

「私の文化が大切にする価値観」​

• 外国籍社員の文化的アイデンティティ​

日本文化のコミュニケーション・スタイル​

• どうして「空気を読む」ことが大切なのか？​
• ふたつのスタイルの長所と短所​

グローバル時代のダイバーシティ　　　 ​

• 社員、職場、企業にとってのメリットとは？​
• ダイバーシティを強みにする方法は？​

文化的協働に役立つ理論​

• ５つのコンフリクト対応モード