株式会社シーゲートコーポレーション 様
導入事例

弊社の業務の一つに「船舶代理店業務（船長に代わって関係官庁へ申請手続きを行う）」というものがあるのですが、船長が外国人の場合、また申請書類が英語の場合など、英語でコミュニケーションを取らなければならない状況が多々あります。また、貨物の積み下ろしを担当する部署でも英語が必要なシチュエーションが発生します。
もともと十数年前から語学の必要性は感じておりましたので、各支店にて講師派遣型の英語レッスンを実施していました。初級・中級・上級の3レベルを用意し、さらに英語の使用頻度が一番高い船舶代理店業務の社員には優先的に受けてもらう環境も整えていました。
ところが、業務が多忙になってくると出席率が低くなるクラスが発生したり、モチベーションが続かなかったりするなど、成果が見えにくくなってきました。
そこで3年前に、社員個人が見つけてきた教材や英会話スクールの授業料を申請して、その一部を会社が負担するタイプに切り替えましたが、それでも申請人数はやはり多くはなかったですね。

当社では、英語が必要な部署もあり、その必要性を強く感じています。現在は、英語が一切必要ない部署の人であっても、異動によって必要になることもあるので、全社員に学習してもらいたいという思いを持っていました。そこで当時の研修担当者が「全社員で受講できる」学習形態を調べて、 Reallyenglishにコンタクトしたと記憶しております。
初回のお打ち合わせ時に、「まずは全社員の英語力を把握したい」旨を伝えたところ、営業の方に CASEC（オンライン英語テスト）を提案してもらい受講の環境が整いました。
社員のほとんどが初級レベルだと想定していたので、教材選びが大変そうだと思っていましたが、「総合英語コース 7」では受講者のレベルに合わせて難易度が変化するコースだったのでとても魅力的でした。初級者は何からどう学習していいかわかりませんから。
やはり今までは受講時間が決まっていたり、物理的に出席しなければならなかったので足が遠のいたこともあったのですが、Reallyenglishならデスクやスマートフォンで学習でき、移動時間も取られないので気軽に勉強できる点は決め手になりました。

全3クール（1クール6カ月）の計画で、2017年からReallyenglishを業務研修として導入しました。まず、1クール目の目的は全体の底上げだったので、CASEC500点未満の社員には全員、「総合英語コース7」を受講してもらいました。
2クール目は、全体の底上げは継続しつつ、英文メールの読み書きに対応できる50歳未満の社員も育成することを目的とし、550点以上の社員にはライティングコースを受講してもらいました。3クール目（2019年4月から）は一般社員に加えて新入社員も対象にしようと考えていて40歳未満の方に絞ろうとしています（40代以上でも希望者は受講できる）。
今回の研修は、会社が「業務」と決めたことなので就業時間内での学習を推奨しています。もちろん、どうしても業務の関係で難しい場合は上長と相談して時間外労働として取り扱っています。
少しでも就業時間内の学習がやりやすくなるように、弊社内に学習部屋を2つ用意し、社員が自由に利用できるようにしました。毎日数人は必ずそこで勉強していて、特に朝と夕方は人の出入りが多いですね。

1クール目で約80名、2クール目で約100名が受講しました。CASECの平均伸びは約60点アップ。最大では253→742まで489点伸びた社員もおり、2クールでかなり底上げができたと感じています。
1、2クールともに修了率が9割台だったので、やはり最後まで学習してもらったことが英語力の向上に繋がったのだと思います。ライティングに至ってはほぼ全員修了しました。（46名中45名修了）
「英語を話せなくてもいいから、せめて文章はかけるくらいにはなってほしい」と会社側も考えていましたので、そういう意味ではある程度目標に近づいてきたかなと思っています。
私も受講してみて感じましたが、しっかり真面目に取り組めばかなり英語力が身につくと感じました。解説も丁寧なので学生時代の復習にはもってこいですね。
社員の中には、コーチからのメール（英語）を楽しみにしていて、四苦八苦しながら英語でのメールのやり取りを楽しんでいるようです。コーチから返信があると嬉しいようで、そういう声を聴いた時は、こちらも嬉しかったですね。