千代田化工建設株式会社 様
導入事例

ビジネスのグローバル化が進む中、社員に求められる英語力もより高度なものになってきています。「通じればいい」というレベルではなく、相手のロジックを理解し、ネイティブと同じ土俵で議論や交渉ができる英語力が求められるのです。そのため、入社前の早い段階からビジネス英語に触れて、英語力の向上だけでなく実用的な英語への意識を高めることも狙い、内定者教育を実施しています。

採用試験では、英語試験のスコアによる評価は一切行っていません。英語力よりも現場での仕事力が大切だと考えているからです。そのため内定者の英語力には、ばらつきがあります。
Reallyenglishのコースは、内定者の多様な英語のレベルに合わせてレッスンが自動生成されるものや、英語ができる人に向けた実践力構築のものなど、目的に応じて最適なプログラムがある点がよく、またスマホやタブレット対応など便利なツールが充実していてよいです。

内定者教育は11月から入社前の3月までを受講期間に設定しています。内定者は内定式の段階でTOEICを受験し、新入社員研修修了後の5月末に再受験します。基礎力強化を目的にしているコースでは、最大250点UPした受講者もいました。ただし、TOEICスコアアップを主眼におくのではなく、英語を使った業務対応姿勢を育てることを主眼において実施しています。
上級者向けには、実践力を習得させるためにビジネスライティングを実施していますが、もともと英語ができる内定者から、受講後に「自分は英語ができると思っていたが、ビジネスで英語を使うのはまた違うということがわかり勉強になった。ぜひ翌年の内定者にも受けさせてほしい」というコメントが寄せられました。これらの受講者の多くが、学んだ英語力を海外の現場で活用しています。
世界中のどこへ行っても責任を果たし業務を遂行できる、グローバル人材に育ってほしいと考えております。